Faire respecter nos Principes relatifs aux activités et aux investissements responsables est essentiel pour tenir nos engagements en matière de droits de la personne. Cela signifie fonctionner avec intégrité et ne pas participer à des tractations commerciales frauduleuses, et maintenir des normes environnementales solides et travailler diligemment à prévenir tout risque pour la santé et la sécurité, peu importe où nous exerçons des activités dans le monde. Notre approche de gestion de nos engagements en matière de droits de la personne vise à assurer que nos engagements sont reflétés dans les méthodes et principes de nos employés, dans les pratiques d’engagement de nos collectivités et parties intéressées, et dans la façon dont nous gérons la sécurité de nos employés et de nos installations.

Plans pour 2008

À ce jour, l’exposition de Petro-Canada à des situations représentant un risque élevé d’abus des droits de la personne a été limitée. Notre stratégie commerciale étant de devenir l’exploitant de nos installations internationales, nous mettons en place des processus d’évaluation des risques sociaux plus solides afin de mieux comprendre le contexte social dans lequel nous exerçons des activités et l’effet de notre présence sur les collectivités environnantes, en particulier le risque potentiel pour les droits de la personne.

En Syrie, nous entreprenons des activités séismiques et terminons les travaux de conception et d’ingénierie préliminaires pour notre projet gazier Ebla. L’une de nos priorités en 2008, alors que nous embauchons des entrepreneurs pour ce projet, sera d’identifier les risques potentiels pour les droits de la personne qui surgissent, par exemple là où les lieux de travail et les pratiques d’emploi des entrepreneurs locaux et internationaux ne sont pas conformes aux nôtres. Dans chaque cas, nous évaluons les risques et renforçons les modalités de nos contrats afin que nos attentes en matière de droits de la personne soient communiquées clairement et concrètement.

Une fois l’accord ratifié, nous aurons une participation directe de 49 % dans la coentreprise Harouge Oil Operations avec la National Oil Company de Libye. Nos accords de partage et de production nous permettront de concevoir et de mettre en œuvre conjointement la remise en valeur de plus de 20 champs majeurs. Au cours des trois dernières années, nous avons joué un rôle proactif au sein du comité de gestion en appuyant la durabilité et les pratiques en matière de sécurité de l’exploitation. Des employés de Petro-Canada ont été envoyés en détachement pour appuyer directement les pratiques en matière de sécurité aux installations. À titre d’exploitant, nous continuerons de mettre l’accent sur la prévention et de faire connaître nos attentes en matière de droits de la personne aux entrepreneurs que nous embauchons.

À Trinité-et-Tobago, nous avons en place un programme de sismique et de forage depuis 2005. Nos principaux risques en matière de droits de la personne sont la sécurité et la perturbation possible de la vie des pêcheurs locaux. Lorsque nous avons commencé nos activités séismiques, nous avons mis en place un nombre de mesures de sécurité pour éviter toute interaction entre nos vaisseaux et les flottes de pêche. De plus, nous avons offert une formation sur la sécurité en mer aux membres de la collectivité. Ces derniers s’inquiétaient à l’idée que notre programme de forage pourrait perturber la pêche qui est très importante pour l’économie locale. En collaboration avec la collectivité locale, nous nous sommes efforcés de limiter toute perturbation.

Voir notre article de fond sur le partage de l’océan 

Directives en matière de sécurité pour la protection des droits de la personne

Nous voulons être certains que des mécanismes sont en place pour assurer la protection des droits de la personne dans les collectivités locales où des services de sécurité sont exigés pour protéger nos employés et nos entrepreneurs.

Exercer des activités dans des juridictions où la situation politique est fragile peut créer des risques complexes pour la sécurité. Afin d’assurer que le respect des droits de la personne et les règles de droit sont totalement intégrés à notre façon de réagir aux risques pour la sécurité et de les gérer, en 2005, Petro-Canada a mis en œuvre des Directives en matière de sécurité pour la protection des droits de la personne à l'échelle de la Société basées sur les Principes volontaires sur la sécurité et les droits de la personne (É.-U./R.-U. 2001). Les directives s'appliquent à l'échelle de la Société dans le cas de l'utilisation de services de sécurité publics ou privés dans les pays où nous sommes déjà présents. Ces mêmes directives sont intégrées à l'élément Sécurité et préparation en cas d'urgence des normes de GGP de la Société. En 2007, elles ont été intégrées au cadre de gestion de la sécurité de nos activités internationales.

La définition de la sphère d'influence de Petro-Canada constitue une partie importante de ces directives, compte tenu de la taille relative de la Société. Selon la définition établie, notre sphère d'influence s'étend aux projets où nous détenons une participation majoritaire, où nous sommes coentrepreneur et où nous jouons le rôle d'exploitant au profit d'autres sociétés. Nous pouvons exercer une influence plus directe sur les activités et la prise de décision en communiquant nos attentes à l'égard de la sécurité et des droits de la personne aux coentrepreneurs. Dans le cas où Petro-Canada détient une participation minoritaire, à titre d'investisseur ou de participant à un projet, notre influence est moins directe. Dans les deux cas, les attentes de Petro-Canada en matière de protection des droits de la personne et de sécurité sont clairement établies.

Nous reconnaissons notre obligation à protéger nos employés des risques éventuels pour leur sécurité personnelle dans certains pays. Nous effectuons une évaluation indépendante des risques dans certains pays afin d’évaluer nos risques et développer des stratégies. Les employés, autant les résidants que les visiteurs, peuvent obtenir un accès immédiat à une information à jour sur tous les aspects de la région, y compris les nouvelles et les avis portant sur la politique et la sécurité, ainsi que de l’information sur les différences culturelles.

Voir nos Directives en matière de sécurité pour la prévention des droits de la personne 
(PDF, 6 p., 50 Ko)