La philosophie en matière de rémunération des membres du Conseil d'administration et de la haute direction est la suivante :
- La rémunération des membres du Conseil d'administration de Petro-Canada est conçue de manière à intéresser des administrateurs de grande compétence à se charger des responsabilités exigeantes dont s'acquittent les membres du Conseil d'administration de la Société. Le programme de rémunération est examiné pétriodiquement pour en évaluer le caractère concurrentiel par rapport aux programmes de rémunération offerts par des entreprises d'une complexité similaire.
- La réussite de la Société dépend largement de sa capacité d’attirer, de retenir et de motiver des employés très performants à tous les niveaux de l’entreprise. La Société revoit régulièrement ses politiques de rémunération en fonction de ces objectifs. Le Comité de la relève et de la rémunération de la direction examine les politiques de rémunération générales et fait des recommandations au Conseil d’administration sur le programme de rémunération à l’intention des hauts dirigeants de Petro-Canada, y compris les membres de la haute direction visés.
Pour en savoir plus sur la rémunération :
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